看護師　転職のリニューアル

会社説明会、エントリーシート、筆記試験、面接。
与えられたハードルをこなすうちに、OB・OG訪問をする時間がなくなってしまいます。
意識の高い学生のなかには、時間を見つけてOB・OG訪問する人もいます。
ただ、多くの人はホームページやセミナーを通じて「何となく企業のことが分かった」気がしているようです。
ところが、企業側から一方的に発信された情報(ホームページ、パンフレット、セミナー)は、いってみれば広告みたいなものです。
企業のマイナスの部分については、コメントされない場合があります(なかには自社の弱点について説明する企業もあります。
信用できますね)。
特に、不人気業界のなかにはそういった企業が目につきます。
結局、世間知らずの学生が情報を鵜呑みにし、知らないうちにだまされてしまうわけです。
要は「与えられる情報」とは、所詮その程度のものです。
一方、自分で「動いて手に入れた情報」からは、企業のさまざまな実態がわかる場合が多いもの。
情報は「受動的に入手」するのでなく、「能動的に入手」した時に価値が発生するのではないでしょうか。
では、能動的に入手する情報とは何でしょうか?業界研究のところでも説明しましたが、ビジネス雑誌や一般書籍、株式情報などがそれに当たります。
ただ、ここではより生々しい情報を得られる企業訪問を勧めます。
OB・OG訪問をするメリットは、以下の通りです。
第一に、複数の先輩に会えば企業の実態、仕事内容が見えてきます。
第二に、魅力的な先輩であれば志望意欲はさらに強いものになります。
第三に、価値観の違う他者(社会人)と出会いを重ねることで、君のコミュニケーションスキルが高まります。
第四に、自己PR・志望動機を添削してもらえる可能性もあります。
価値ある情報とは、与えられるものではなく、自ら能動的に手に入れるものなのです。
OB・OG訪問はいつからすべきですか?はいかがでしょうか。
活動が終了した学生に「もう一度活動をするとしたら、何をしたいが?」という巽間をすると、多くの人が「OB・OG訪問」と害えます。
それだけ「やっておけばよかった」と思っている人が多いことの表れです。
企業からは、さまざまな知的刺激を受けられます。
いつからはじめてもかまいませんが、エントリーシート記入やセミナーがはじまれば、なかなか時間を見つけることが難しくなります。
できるだけ早い時期にはじめておいた方がよいでしょう。
極端なことをいえば、大学1年からでも問題はありません。
現実的には、大学3年の秋の比較的時間のあるうちからはじめてみてください。
OB・OG訪問では何を聞けばいいんですか?仕事の実態や競合他社の状況を賛同しよう「会ったこともないOB・OGと何を話せばいいのでしょう?」。
OB・OG訪問の場合、初対面の人と話すことが多いはずです。
こんな不安を感じることも不思議ではありません。
それどころか、「たかだか大学の先輩というだけで、本当に会ってくれるものなの?」といった疑問を感じる人もいるでしょう。
確かに考えてみれば、不思議な習慣ですね。
社会人側からすれば、面識のない学生から突然電話がかかってくる。
しかも、何らメリットはないのです。
それでも会ってくれる人はいるのです。
なかにはOB・OG訪問されることが好きな人すらいます(僕もそうだったんですが)。
あらゆる業界の人と電話1本で話ができるのは、長い人生のなかでもこの時期だけ。
せっかくのチャンスを利用しない手はありません。
OB・OG訪問をする時には、事前に質問事項をまとめていきます。
話が続かず気まずい雰囲気では意味がありません。
質問の事例をあげておきましょう。
具体的な仕事の内容、1日のスケジュール、入社前のイメージと現実とのギャップ、会社の長所と短所、仕事で嬉しかったこと、つらかったこと、ライバル企業と自社の違い、自社以外で先輩がよいと感じる会社、業界の将来性と問題点、もし別の会社に行くとすればどこか、採用プロセス、先輩の就職活動の実態と内定獲得のためのコツ、自己PR・志望動機の添削。
気をつけてほしいのは、先輩はあくまでボランティアで君に会ってくれるということ。
お茶をおごってくれる人もいます。
しっかりお礼をいうべきですし、お礼のメールも出すべきです。
ノートにメモを取ることも礼儀のひとつです。
また、１人の先輩の印象でその企業を判断するのは危険です。
仮に魅力的でない先輩だとしても、企業に魅力がないかどうかは分かりません。
ある程度の数をこなさなければ、判断できないことです。
数をこなすためにも、OB・OG訪問はできるだけ早い時期にはじめることが大切です。
じっくり企業を判断していきましょう。
OB・OG訪問は何人程度に会えばよいのですか?人との出会いで、モチベーション(やる気)が高まるのです。
また、自分の志望を再確認する効果もあります。
それは、企業の実態が分かること以上のメリットかもしれません。
第一志望の企業には、できるだけたくさんのOB・OG訪問をしてみましょう。
必ず君の役に立つと思いますよ。
実際に彼は内定を取りました。
これは例外的なケースですが、たくさんのOB・OGに会えば、それだけ企業の実態が見えてくることも事実です。
「100人にも会うと、本当にその会社のことが体感的に分かってきます。
どうしても、ここで仕事がしたいと思ったのです。
志望企業にOB・OGが見つからないんですが-?あらゆるルートからさがしてみる「どうしてOB・OG訪問をしないのですか?」「だって私の行きたい会社にOB・OGがいないんですもん」以前、こんなやりとりをしたことがありました。
規模の小さい大学からマニアックな(?)企業を志望する場合や、偏差値の低い大学から人気企業を志望する場合に起こりがちなことです。
この学生は諦めていたわけですが、実は就職活動に「諦める」という文字は必要ありません。
いくらでも方法はあるのです。
まず君に理解してほしいのは、就職活動は「何でもあり」の場なのです。
大学受験の時のように、アプローチの方法が限定されているわけではありません。
君の思う通りに好き勝手に動いていいのです(企業に嫌われない程度にね)。
理由としては、企業の活動自体に自由が保証されているからです(もちろんさまざまな規制はありますが、その範囲内では自由)。
日本は社会主義国のような統制経済ではありません。
企業が自由に活動する以上、君も自由に動いてかまわないのです。
OB・OGがいない場合には、次のようなアプローチをしてはどうでしょう。
まず、「人事にOB・OGを紹介してもらえないか聞いてみる」のです。
大手企業では、問い合わせが多すぎるので「一切不可」というケースが多いものですが、中小企業では紹介してくれることもあります。
第二に、アルバイト先の先輩や高校の卒業者名簿に当たってみます。
親や親戚の知り合いからもさがしてみます。
あらゆるつてを頼りにさがしてみるのです。
第三のやり方は少し強引な動きをしてみます。
退社時間をねらって志望企業の社員通用口に立ちます。
社員らしき人物が出てきたところで声をかけます。
実際に僕もやったことですが、意外に成功率は高かったですね。
就職活動には社会人としての礼儀が要求されます。
しかし、それは君の自由な動きを制限するものではありません。
マナーを守り、大胆に動きましょう。

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